標籤：

失業 求職 鄧榕茜 工作能力 人生溫度計

雙態不全

鄧榕茜〈文字工作者、生命線網路義工〉

2014/06/30

一到畢業季，四處瀰漫著社會新鮮人的相關話題；專家給了一堆教戰手冊、媒體再來個就業環境剖析，感覺今年整體就業市場似乎好轉，但是畢業就失業？22K難生存？的議題卻仍舊被強調。

事實呢？

朋友說，公司都找不到人，人手缺乏讓他連續兩個月都沒休假，整整做滿60天，月收入超過110K，這兩個月讓他賺飽飽。他做的是外包工程，必須風吹日曬、配合工作進度輪日夜班，算日薪，雖然不是天天有工作，但月做至少15天以上，基本收入也有50K。錢多，累，所以有些人會三天打漁兩天曬網，且年輕人願意做這行的是越來越少；可是，「我珍惜每一天的工作機會！」他說。

朋友說，公司應徵了儲備幹部，他讓這些未來的幹部從基層工作做起，「打掃的」沒幾天就來抗議：『我是應徵儲備幹部，不是打掃工。』；去各賣場「站櫃檯的」也來反應：『我不是來當零售(收銀)員的，而且離開台北區域，這工作就不是我要的了。』朋友覺得很不可思議，你一個沒工作經驗的年輕人，培養你帶人、管理，難道不用去工作現場體驗這些流程與狀況嗎？不覺得去各區賣場觀察不同的客群、市場與需求，是有趣的學習及實用的經驗嗎？

朋友說，公司的行政助理流動率很高，一半是年輕人覺得工作繁瑣、乏味、甚至說沒前途，做沒幾個月就離職的；另一半是公司試用期過後請他們回家的。光就舉例簡單的幾件事，像影印資料、左訂或右訂，他們就認為又沒差，可以一錯再錯重複做；寄給客戶的函件包裹，名條都能印(或貼)得歪掉，他們也覺得無妨…….。自以為屈就的做不久，散漫不經心的(或工作態度不佳的)，公司也難用。

根據主計處資料，元月份失業率創下5年半來新低，去年(102)全年平均失業率也下降至4.18％，唯青年族群失業率卻不見改善，去年20至24歲青年失業率甚至飆升至史上次高的13.75%。可是很多工作找不到人啊，那麼年輕人失業的問題出在哪裡呢？

又根據某人力銀行去年針對曾有第一份工作的社會新鮮人調查，平均第一份工作的薪資約25K，但年輕人的期望值卻落在30K左右，並且希望在工作5年後(約30歲)能領到40K以上。事實上，多數社會新鮮人起薪差不多，幾年後有人領超過100K，有人仍破不了40K，到底差別又在哪裡？

評估看看，你是哪種「才」？

聰明但不會做事：眼高手低、好高騖遠。

會做事但不聰明：經常出錯，且要人善後

聰明且會做事：不易發掘

不聰明且不會做事：不難發現

實力加能力不完全等於競爭力。

態度(心態加工作態度)是關鍵。

年輕人要怪政府、怪父母之前，先換個角度想想吧？如果你是老闆，你願意花多少薪水請「你」這樣的人？把「你」放在甚麼職位？「你」能幫公司創造多少價值？然後再回頭想想，這樣的工作要求與薪水，「你」願意做嗎？