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年終落差

作者：氣氣氣的小蓮

2020-01-21

我們公司最近發年終，我前幾天不經意看到我同事，年終竟然是我的兩倍以上，他根本就不是一個及格的員工，怎麼會年終比我高這麼多？！我真是百思不得其解；更煩的是，薪資年終這種東西理論上是保密的，我也不可能去問任何人，啞巴吃黃蓮阿我…


我進來這家公司五年了，也算是個小主管，我同事資歷比我少一年，論職階我也算高他一階，各方面來說我的薪水都應該比他高，我們辦公室也都是女生，不會有什麼男女不同酬的問題，這一年來我就算沒有做什麼大功勞，但至少也有苦勞吧，結果到了年底，一個年資、職階都比我還低的同事年終還拿得比我多，太過份了吧，我的努力、我的付出到底都算什麼？


我同事上班三不五時就遲到，算出勤時看他哪幾天有準時到還比較快，業務上又常常在出錯，同事每個人都要幫他cover，上班時也常常在和人聊天…我要聲明一下，我並不是討厭他，平時大家的相處也算和睦；但是如此表現和報酬完全不成比例，也太不公平了吧！


真的覺得好悶，這幾天都覺得心情很差，工作都不太想去了；是不是該去質問老闆為何這樣給呢…還是我乾脆直接辭職算了！

康傑(台北市生命線社工)

真的很氣的小蓮你好


從你的來信，看到你因為自己努力沒被看見、報酬不公平，而感到憤憤不平，更嘔的是，因為薪資保密的關係，即使你覺得不合理，也無法找公司把事情理個清楚，無從宣洩而只能獨自吞下，真是辛苦你了。


信中你提到了領較高年終的同事，遲到、業務出錯、常花時間聊天，似乎你給了他不及格的分數，而以年終來說，公司卻給了相反的評價；也許小蓮可以思考一下，工作上所用到的能力，除了業務上不出錯，還有沒有其他部分呢？工作是個複雜的東西，而所需的能力及貢獻也是多面向的，舉例來說，依信中所述，這位同事雖然常常業務有誤，但似乎同事之間都蠻願意幫忙他，甚至你自己也說，和他的相處是友好的，而換個角度來看，常花時間與同事聊天、建立關係的他，人際關係、人脈，這是否也算是他的長處之一呢？


另一方面，你所提到的去問問老板，確實是一個選擇，但我想可以先轉換個方式，首先，除了用質疑的方式詢問年終為何不公平，或許可以考慮看看，和老闆談談加薪或者對年終的不滿意，當然，在談之前需要做足功課，包括現在市場上的行情、同行的”薪情”如何，以及自己這一年來的貢獻和價值，最好都能整理好並條列出來；而談判時的焦點盡量在自己，不必去批評同事或公司的決策，甚至可以問問主管對你這一年來工作成果的看法，也可理解公司在評量方面的依據、以及自己的盲點。


最後，從來信裡我看到小蓮對自己有一個更高的期許，甚至有離職的想法，我想邀請小蓮藉由這次的機會好好整理自己，現在這個年終和期待的落差，是因為自己的能力和貢獻沒有被主管看見？ 亦或是自己是缺乏了某些條件？要如何才能補足這個部分？當自己更加進步了，那接下來不論是要留下或是轉職，相信都會更加順利。


希望當下正在氣頭之上的你，在安頓好情緒之後，可以好好的思考怎樣的作法對自己是最有利的；若有需要談談，可再來信或來電1995或1925，我們24小時都有人在線上陪伴你，


祝福你，工作上能踏實、順心。

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