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頭家真難做(下)

作者：扛不住的阿德

2023-08-25

我繼承了家族在南部的傳產工作，最近受景氣影響訂單大減就算了，最近還遇到求職蟑螂，搞了一堆事情，實在要做不下去了…


因為爸媽已到了退休的年紀，身體也不好，所以我辭掉了北部做了六七年的工程師工作回來幫忙家裡，本來只是想幫忙而已，結果好死不死剛好就接了老闆的位置，極不情願地當了一年多什麼都不會的老闆，一開始還好，畢竟家裡工廠已經做很久了，訂單來源穩定，工廠也有自己的運作的一套SOP，我雖然從來沒有當過老闆，但有家裡人的幫忙倒也沒有什麼大問題，但最近半年可能受景氣影響，說歐美的科技業都在砍單，過去穩定的訂單全無，我對這個行業一點都不瞭解，我也沒有當過業務，要去哪裡開發新的訂單我真的不知道，想到整個工廠人的生計都在我的身上，我一個頭兩個大。


更衰的是我這個月還遇到求職蟑螂，我也是上網看了才知道有這種人，來工作才不到一個禮拜，員工訓練都還沒有通過，遲到、早退、四處聊天、上班玩手機，我看不下去把他解雇了，竟然跟我開口要二萬的資遣費，媽呀，他的薪水也不過最低薪資，怎麼有臉跟我要這麼多錢？我一開始沒付，結果他直接去勞工局告我，我問了我懂法律的朋友，他說我可以只付合理比例的薪水，但就要小心他四處去告我，現在工廠就已經在危及了，我還要整天防他去告、防勞工局的人來檢查之類的，就算我都沒有違法，光應付這些就耗盡心力，我實在是身心俱疲了，我真的不知道該怎麼辦？


也有想過家裡工廠乾脆收一收了，我工程師要找工作也沒有那麼難，但想到家人付出的心力、工廠其他人的生計，我又覺得我好像沒有辦法就這樣算了，蠟燭多頭燒真的好累好累…

施旻孝、吳書緯(務實法律事務所律師)

一、勞方提出不合理的薪資、資遣費要求，是否違法？

(一)面對勞方不合理的薪資請求，僅要逾越法律准許之範疇，雇主得拒絕之。亦即，雇主只須依照勞基法或勞退條例規定的標準給付勞方資遣費(勞基法第17條、勞退條例第12條、第8條第1項參照)即可；另外，若是勞工「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」(勞基法第12條第1項第4款；詳後述)，雇主甚至可以單方終止勞動契約，無須給付資遣費。


(二)承上述，雇主可以利用勞動部官網上的「資遣費試算表」進行資遣費試算(網址：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/)。不過，由於類此無心長久任職之求職蟑螂的任職期間通常不足6個月，因此在填具上開「資遣費試算表」的「平均工資」欄位時，應將勞方任職期間領得總薪資除以實際任職日數後填入(勞基法第2條第4款參照)。


二、勞工揚言找勞工局的人來檢查之類的，資方有何方式可因應？

(一)勞工向主管機關提出行政檢舉本身不致於被評價為違法，建議雇主確實遵守勞動法令，尤其是其中與資遣費計算有關之工資、工時部分。其餘例如雇主應確實記錄勞工的上、下班時間(勞基法第30條第5、6項參照)；應定期發給勞工薪資單，薪資單上並應載明各薪資項目的詳細計算方式(勞基法第23條第1項參照)。上開勞工的出勤紀錄及工資清冊均應保存至少5年，供勞工或主管機關隨時查核(勞基法第73條第12項、第23條第2項、勞保條例第10條第3項、第4項、勞退條例第21條第2項參照)等。


(二)承上述，針對題目所示求職蟑螂請求給付之薪資、資遣費等，只要依法如實給付，自能在法律上站得住腳，無懼行政檢查；也因此，如求職蟑螂藉機索討逾越法律標準之高額資遣費，雇主當可嚴正拒絕。


三、勞方只要有不滿都可告，資方只能被動接招？

(一)勞工雖受到勞基法之保障，但對雇主負有忠實執行職務之義務；案例中求職蟑螂「員工訓練未通過」、「遲到、早退」等諸多情形，若已達到「雇主除解雇外已無從採取任何其他手段加以改善，即勞工對於所擔任之工作確不能勝任」程度(所謂「解雇最後手段性原則」)，則雇主可援引勞基法第11條第5款規定預告終止勞動契約，惟須按照任職期間、依比例給付勞工資遣費。


(二)承上述，建議雇主可於事業單位的工作規則中明訂勞工遲到、早退的懲處程序，例如累計遲到5次就書面申誡、申誡後再遲到就記1小過、記滿3大過就解僱。甚者，若勞工進一步出現曠工情事(即「整日」未到班)，雇主更可不經預告終止勞動契約，毋庸給付勞工資遣費(勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」、同項第6款「勞工無正當理由繼續曠工3日，或一個月曠工達6日者」參照)。為此，請雇主充分保存作成解職處分之相關事證資料，俾在勞工(有可能)主張違法解雇時，可供作為司法檢驗之審認依據。


(三)至於，勞工上班玩手機、四處聊天等行為，只要沒有嚴重影響到事業單位的正常運作，則一般認為情節並非重大，即不容易被評價為單方面解雇勞工之適法理由，併此陳明。