標籤：

江衍超 職場 職場風雲

尋找工作中的「老師」

江衍超

2006/02/07

在職場上如果有個好老師帶領你學習，可以讓你一路克服難關，得到豐富的經驗與專業能力。兩個同時進入公司的新人，一個在公司總是能找到師傅傳授絕學，一個自己努力觀察、用自己的方式學習。幾年下來，往往我們會發覺，雖然兩人努力程度一般，可是思考的廣度、解決問題的能力，甚至是專業能力，可能都有很大的差距。其中能找到師傅教你的那個新人，成長的速度更是有目共睹。為什麼有這樣的差距呢？因為實務的經驗很難自己觀察，公司前輩經年累積的工作智慧是最寶貴的！

怎樣找到工作的導師呢？以下有幾個方法給大家參考：

1. 了解自己：
檢視自己目前的職涯規劃，你希望未來達到什麼樣的職稱、地位，什麼樣的工作執掌？你自己個性的優點和缺點是什麼？要找一個老 師前，先看看自己最想要的是什麼？最缺的是什麼？自然你找尋老師的動機就會強一些，它更能帶你去找到對你幫助最大的老師。

2. 主動積極：
不會一直有老師在身邊等待你的諮詢！有些師徒關係確實需要一點緣分。但是緣分是可以創造的！你必須了解週遭可以協助你的「老 師」在哪哩？找機會認識他、請教他，別忘了謝謝他、建立該有的互動。別忘了，老師也需要鼓勵的。當你因為他的建議而獲得成 長時，別忘 了謝謝他。

3. 請人推薦：
尋找老師時，不妨動用朋友、同事的人脈，請他們推薦合適的人選。記得要向他們說明你理想人選的條件和定下該條件的理由，這樣可以節省你和朋友的時間與精力。

4. 丟掉你的主觀：
老師在你最需要的領域裡協助你成長，他不須是你的上司或擁有高階頭銜，甚至不必是同行，重要的是他擁有你所想要仿效的特質與技巧，因此先千萬不要對他的背景懷有成見。

5. 找出可能來源：
適合你的老師，很可能來自你的主管階層、同行、網路社群、社團或授課老師，你也可以考慮非關工作領域的團體，像是社團、退休同仁、或與你有相同嗜好者。

6. 想清楚你的目標：
你希望從這份師徒關係中得到什麼？如此你才能找到真正適合的老師，而且這樣的關係才能對師徒雙方都有助益。明確的目標可以消除雙方不切實際的角色期望。

7. 想想過去的老師：
不論是否刻意經營，我們過去的生命中必然都曾有過老師，想一想這些曾經指導過你的良師，他們最讓你感佩的特質是什麼？ 這些特質正可用來評量你現在找的新老師是否適合自己。