了解新東家的企業文化－新公司的企業文化適合你嗎？
2006/01/08
找工作時，除了福利、待遇你還注意到企業文化嗎？找新工作時，你在乎的是什麼？一般人應徵新職時，想的多半是職稱、公司名氣、薪水是否增加…，卻很少想到自己和這家公司的企業文化合不合，即使考慮到這個因素，也很難深入去了解。實際上，當你進入公司後，最大的不確定感就是企業文化的適應。企業文化是公司的價值觀、組織做事的方法，新進的同仁如果不了解，可能會產生許多挫折，就會有環境適應的問題，自己工作的表現也會產生不良的影響。
其實，在你找工作前或進入公司後，都可以有一些蛛絲馬跡可以幫助你了解企業文化。
找工作時、面試時企業文化的觀察法
先透過網路蒐集公司資訊：一般而言，企業的文化與創辦人或董事長(CEO)很有關係。從網路上蒐集創辦人的背景、講過的話及企業願景的說明，或者是平面媒體的採訪報導，都有助於你了解創辦人或CEO的價值觀。這價值觀就是企業的文化，唯有認同這些價值觀的夥伴，才能快速適應組織的文化。
赴約面談時，可以提前10分鐘抵達，在公司大廳會客室裡細心觀察人們互動的方式(是否講話速度很快？或是很尊重組織層級的)，講話的語氣、穿著的風格(這公司用人的類型是怎樣的人？)，甚至是公司的裝潢。(是否很樸實，注重成本等？)
如果有機會參觀你未來的辦公環境，也應該好好把握。特別是你未來上司的辦公室，看看有無違背你本人價值觀的線索。
如何適應新公司的企業文化
先聽少說：剛進入公司時，最忌諱過度彰顯過去的功績，因為每公司的組織功能的成熟度不同、分工也不同，先聽聽看別人的意見，觀察別人運用組織資源的方法，適當調整過去的經驗，才能有效的適用於新組織、新環境。
多參加跨部門會議：利用參加會議的機會，聽聽各組織的立場、重要專案的推行狀況，觀察會議中同事彼此應對的思考方式，有助你未來與其他部門的溝通協調。
把握時間，了解公司資源：在試用期，應該要把握時間儘速了解公司各部門所擁有的資源，由於在企業組織裡要完成一項任務，都需要團隊的合作，能夠善加利用公司資源的同事，工作的推動會比較有效率。
了解組織功能、認識高階主管：了解組織圖，認識各部門的主管，誰是可以做決定的人，這些對你日後任務執行會很有幫助。
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