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什麼時候該你當家？

江衍超

2006/04/06

在過去，比較具規模的公司，要成為協理級以上的高階主管，年紀多半要在45～55歲之間，上班族估計得花20年才能夠當家。但現在，有愈來愈多的年輕工作者，經由各種努力，縮短這個時間。

分析這些人的特質，可以讓等待當家的上班族參考：

1. 把自己放在最擅長的地方
你了解自己嗎？你個性的優缺點是什麼？你擅長的領域是什麼？你擅長溝通協調？還是擅長將瑣碎的事打理的很有秩序？什麼樣的工作的工作舞台適合你？如果，你能把自己放在最擅長的地方，工作的表現一定不差。

2. 新人期間要能夠被磨練
新人時不應挑工作內容，每件任務都是新鮮的嚐試，前輩也多給予時間與犯錯的空間。若新人能在這時候，多做、不怕錯，敢問、又敢作；甚至挑別人認為的苦差事做，那你就有比別人更扎實的專業能力。新人最重要的就是態度，工作的「態度」將決定未來職場的「高度」。

3. 讓你的實力一直累積
不管你轉換跑道或在公司內部轉換部門、工作內容，最重要的事是讓你的工作能力可以被累積。真正的實力是，你能運用這些能力，一一去挑戰你不曾經歷的任務，讓自己有獨立的判斷能力去分析問題、解決問題。

4. 設定階段目標，一步一步來
你可以設定離自己近一點的主管當作是模仿的對象。觀察當一個主管，必須具備哪些能力與成績？要有這些好成績，自己又應該要去做什麼？ 另外有些人不是以職位為目標，他們會為自己訂下一些工作目標，要求自己達成。當這些個別的目標累積到最後，就形成該領域的個人品牌。

5. 豐富人脈存摺
在工作中遇到的客戶、同事或主管，很可能是你未來的貴人。豐富自己的人脈存摺，就等於是儲蓄自己步步高升的機會。