標籤：

人際 職涯 職業婦女 康傑 職場 現代女性

為何對女性來說工作關係如此重要?

作者：Audrey Nelson博士/翻譯:康傑(台北市生命線社工)

2020-03-24

對女性和男性來說，都希望工作是個能形成友誼及連結彼此的地方。機構無法要求員工別把他們的情緒及個人需求帶來公司。


我們花在工作上的時間比其他任何地方都長。所有的員工都渴望在職場上有社交的管道。管理者應該幫忙培養並創造機會，讓員工們建立友誼及認識彼此。當然，我們沒人會喜歡工作上的所有同事，我們也都會選擇我們自己想親近的人。但簡而言之，人畢竟是人，需要彼此建立關係。


女性對於隸屬感有高度需求。我們都是社交動物，不管男女都想隸屬於一個群體。友誼對女性來說很重要，建立友誼是他們學習接納、喜歡年輕人的先決條件，因此，認可與隸屬感甚至能拉近實習生與資深行政人員間的距離。女性會因同事對公司有極大的忠誠度。因為原公司已有的同儕關係，拒絕離職去其他公司上班，這對女性來說是非常常見的一件事。


民調公司蓋洛普發現：三分之二的女性表示他們選擇工作的第一考量是社交，證明了女性的友誼影響他們對工作的忠誠度。同時發現，女性員工比男性員工更需要社交隸屬感，比例是38:36。


但是有趣的是，沒在工作的女性卻在社交隸屬感的需求上有較高的分數。他們的分數達到百分之四十五，比職業女性高出7％。我們猜想，可能是因為她們有更多時間可以投入社交活動。


若組織想吸引或留住女性員工，允許甚至是鼓勵她們和同儕成為朋友是必須的，這進而能幫助受雇女性產生社交隸屬感。在2016年，曾有一些公司不鼓勵工作中發展友誼，他們相信社會化會阻礙生產力，因此制定了政策來禁止；然而，蓋洛普的研究證明了，有個工作上的好友可以帶來更好的業績、利潤、安全感，更重要的是對組織的情感聯繫和忠誠度。


簡單來說，不鼓勵或是禁止女性彼此成為夥伴的公司只會傷害自己，讓公司更難成為一個有競爭力的組織。





經作者同意翻譯自


https://www.psychologytoday.com/us/blog/he-speaks-she-speaks/201912/what-matters-women-work-relationships-work