為何對女性來說工作關係如此重要?
2020-03-24
對女性和男性來說,都希望工作是個能形成友誼及連結彼此的地方。機構無法要求員工別把他們的情緒及個人需求帶來公司。
我們花在工作上的時間比其他任何地方都長。所有的員工都渴望在職場上有社交的管道。管理者應該幫忙培養並創造機會,讓員工們建立友誼及認識彼此。當然,我們沒人會喜歡工作上的所有同事,我們也都會選擇我們自己想親近的人。但簡而言之,人畢竟是人,需要彼此建立關係。
女性對於隸屬感有高度需求。我們都是社交動物,不管男女都想隸屬於一個群體。友誼對女性來說很重要,建立友誼是他們學習接納、喜歡年輕人的先決條件,因此,認可與隸屬感甚至能拉近實習生與資深行政人員間的距離。女性會因同事對公司有極大的忠誠度。因為原公司已有的同儕關係,拒絕離職去其他公司上班,這對女性來說是非常常見的一件事。
民調公司蓋洛普發現:三分之二的女性表示他們選擇工作的第一考量是社交,證明了女性的友誼影響他們對工作的忠誠度。同時發現,女性員工比男性員工更需要社交隸屬感,比例是38:36。
但是有趣的是,沒在工作的女性卻在社交隸屬感的需求上有較高的分數。他們的分數達到百分之四十五,比職業女性高出7%。我們猜想,可能是因為她們有更多時間可以投入社交活動。
若組織想吸引或留住女性員工,允許甚至是鼓勵她們和同儕成為朋友是必須的,這進而能幫助受雇女性產生社交隸屬感。在2016年,曾有一些公司不鼓勵工作中發展友誼,他們相信社會化會阻礙生產力,因此制定了政策來禁止;然而,蓋洛普的研究證明了,有個工作上的好友可以帶來更好的業績、利潤、安全感,更重要的是對組織的情感聯繫和忠誠度。
簡單來說,不鼓勵或是禁止女性彼此成為夥伴的公司只會傷害自己,讓公司更難成為一個有競爭力的組織。
經作者同意翻譯自
https://www.psychologytoday.com/us/blog/he-speaks-she-speaks/201912/what-matters-women-work-relationships-work
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