死難明志
2010/07/16
A男在B大企業擔任倉庫管理的工作。B大企業三個月前與國外知名手機C大廠簽訂一筆巨量又高額的代工生產合約，依約先製作了30支樣品手機寄給C廠；沒想到C廠只收到29支樣品手機。因其中涉及一個手機新功能的營業秘密，B企業展開大規模內部調查，發現負責倉管的A男涉嫌重大；A男矢口否認但因公司內流傳其涉案而被迫離職，B企業則未報警處理，幾天後，A男服毒自殺，留下遺書表示被冤枉而「以死明志」。但一個月後，市面上出現了具有此新功能的山寨版手機，造成C廠預估將減少五成的新機銷售量損失，B企業也因付出高達五千萬的違約金。問：
一、A男若是清白的，可以主張何種請求權？向誰請求損害賠償？（損害賠償金額預估可要求多少？）
二、A男若是主謀者，雖已自殺身亡，但其家人可能面臨的法律求償？
民事責任：
一、若A男清白而遭名譽污衊：
(一)如題示內容，本案A男之名譽權似受有侵害。惟因A男已自殺身亡，而名譽權係人格權，原則上具有一身專屬性，不得讓與或繼承（民195Ⅰ），是以A男之繼承人不得主張A男之名譽權受侵害向加害人（B企業或其員工）求償。益徵所謂「以死明志」乙事，不僅沒能釐清事實、解決問題，反而增添家人之痛苦與負擔。
(二)民法第192條第1、2項規定「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。」、「被害人對於第三人負有法定扶養義務者，加害人對於該第三人亦應負損害賠償責任」、第194條規定：「不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額」。如A男之直系親屬、配偶、受扶養人及相關支出費用之人能證明加害者（B企業或其員工）之污衊行為導致A男自殺身亡，即兩者間有相當因果關係，似可根據上開規定向加害者（B企業或其員工）請求非財產上（或財產上）之損害賠償。
(三)一般而言，非財產上損害賠償金額（俗稱慰撫金）由法官依案情（包括B企業或其應負連帶賠償責任之員工，並被害人暨其父、母、子、女及配偶之身分、地位及經濟狀況等)個案酌定，並無絕對標準。
二、若A男是主謀者，但已經自殺身亡：
(一)本案營業秘密受侵害者係C大廠，C大廠得向侵害者（A男）請求損害賠償。
(二)A男並可能違反其與B企業間僱傭契約之忠誠義務條款，B企業得向A男請求違約金或債務不履行之損害賠償。另依民法第188條第3項規定，B企業並有可能於賠償對於C大廠之損害後，向A男求償。
(三)雖A男已自殺身亡，上開債務依據民法第1148條第1項規定，應由A男之繼承人在所繼承遺產之範圍內負賠償責任。
務實法律事務所蔡鴻斌律師、施旻孝律師
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【法外情】
任何工作，總會有某些程度的風險：像是管帳的、收付款的，差一個數字或差一張鈔票，就有損失；行政的、文書的，漏了一個程序或是登錄不完整，也可能惹來麻煩。而職場上還難免有勾心鬥角的惡性競爭，不論是當上司的、還是下屬、同事之間還是與客戶的互動……所謂「出社會」的做人做事，就是個學問、更需要不斷學習。
「防人之心不可無，害人之心不可有」！然對於工作上的保障，立法已提供完整的保護與救濟管道；對於受挫情緒的處理，社福單位也能提供專業的協助及支持輔導；極端的自殘手段，並不能解決問題。另外，企業亦應合於情、理、法的慎重處理，以免傷害無辜者而導致間接殺人。
※台北市生命線協會24小時不打烊的自殺防治專線（02-25059595），以及本會承辦之衛生署安心專線（0800788995），提供輔導諮詢與各種資源轉介服務，請愛惜生命、尊重生命。
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