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性騷擾 少年事件處理法 宋訡瑄 職涯

主管性騷擾？(上)

作者：鳳姐

2016/09/20

幾個月前，公司來了個某大企業退休過來的新副總，因為他年紀有點大、背景又很有來頭，ㄧ開始大家對他都頗敬畏；後來經過幾次他作東的餐聚，感覺就親近許多了。


最近他總是指定、帶著我出席應酬，有些是業務需要、但有些看得出來跟本就是私人聚會，然而他總是說我是業務部主管，應該多建立人脈等等、聽似好意，可是整體氣氛總讓我有那種「去陪酒」的感覺。


ㄧ次跟幾個同事中午外出用餐，我提起了這個不好的感覺，行政部的小眉竟也說每次送文件時，副總的眼光老在她臉上跟她的大胸部來回「掃描」，讓她也超級不舒服，她覺得被「侵犯」，可是沒有「具體」的騷擾，她也無法指責上司吧？只好啞巴吃黃蓮了。


沒想到財務部的馨馨這也才唯諾的說，副總每次去她座位拿報表，常常會「不經意」的搭她的肩膀、摸她的頭，內向的她不敢拒絕，雖然有跟財務部經理說，但經裡反而說她胡思亂想了，副總的年紀都可以當馨馨的爺爺了，應該只是看瘦小的馨馨忙翻了才有這種「疼惜」的動作。


我覺得應該是不對勁了！

我不知道公司還有多少女同事有被騷擾？畢竟不是襲胸、摸臀、開黃腔這麼具體的舉動，弄不好，身敗名裂、丟飯碗的是自己吧？沒人敢？也沒有人願意當出頭鳥？


我該怎麼辦呢？積極的作為當然是收集證據檢舉，但結果無法預期吧？消極的就是顧好自己就好，隱忍著繼續陪酒吧！哪天忍受不了就拍拍屁股走人……………..

實習心理師 宋訡瑄

鳳姐你好，

首先要謝謝你，你願意將你所遇到的掙扎、困惑告訴陌生的我們，你一定是鼓足了勇氣，才能將心中這種不確定、又不舒服的感受完整說出來，謝謝你願意信任我們，不知道你現在是否已經決定怎麼做了呢？


從你的來信中感受得到你處在非常為難的狀態，新任上司的要求，他的說詞讓你聽起來頗有幾番道理，但是根據你的觀察及感受，卻缺乏對你的專業、工作身份的尊重。同時，也有身邊的同事反應讓人不舒服的眼神注視、肢體接觸。你覺得不對勁，卻擔憂別人知道了，會如何「看待」你、憂心沒有人支持你，而到頭來又可能會失去工作。


事實上，你擁有對身體、行動的自主權，只要對方的眼神、行為舉止、言語構成你主觀感受到不舒服，這就是你確確實實感受到的事情。根據你來信中所描述的工作應酬狀態，我想也許能夠在這裏提供幾點能夠幫助你思考的內容，可能在你接下來做決定時讓你感覺更有信心一些。


首先，明確但是溫和的設立界線。我感覺你的觀察力很敏銳，也許可以善加運用你的觀察力，判斷某些應酬邀約已經是超越工作範圍，能夠溫和且堅定的婉拒這些邀約，若一直沒有嘗試設立界線，可能會導致工作與生活混雜在一起，影響家庭與私人生活空間；而過度隱忍，反而讓對方解讀成曖昧的訊息，認為「沒有說好，就是好」，而使你不斷退讓。


接著，在一些你主觀身體感受不佳、被侵犯的行為發生當下時，勇敢的向對方表達，若是在當下無法及時反應，可以將事件內容、時間、地點、在場人員紀錄下來，並且紀錄自己當下的感受，做為事後溝通時的實際例子。在之後與對方溝通過程當中最好能夠找到陪同你的人，或者是蒐證、或是錄音，保護你的權益。


另外我也注意到，你已經有勇敢對同事說出感受不佳的經驗，不約而同的也有一些同事有類似的感覺，互相傾訴這些令人不悅的感受，可以協助釋放壓力，也讓彼此成為心靈上互相聆聽、支持的夥伴。而在傾聽的過程，也許會發現，已經有許多同事都與你一樣，處在這種憂心又掙扎的情況之中，將這些事件、情緒都彙整下來，會有更多明確的資訊幫助你們做出好的決定。


許多人面對職場的性騷擾時，為了保障工作而選擇隱忍，如此一來，對方不但不會因此停止，更可能食髓知味、變本加厲，這也是目前職業女性常常碰到的問題，有許多的機構都有提供法律諮詢、申訴流程的協助，也能夠提供你要採取行動時的幫助。


衷心期盼鳳姐在職場上能夠展現你的才能與特質，能夠勇敢面對這件令你困擾的事情，找到最好的解決之道，若有問題，也盼望你能繼續來信，讓我們能繼續討論，也做為你的支持。